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年终业绩垫底 主动辞职或被迫开除怎么选?

2019-01-22 18:11:33     来源:诸暨网综合     作者:张林峰

  年终总结大会后,赵磊心里总是慌慌的,因为去年业绩垫底,按公司一贯做法,他很可能被解雇。“现在要么提出辞职,要么等公司开除我,想主动一点提辞职,多少挽回点面子。”已过而立之年的赵磊很是苦恼。

  昨天上午,赵磊站在渝北区世纪财富星座楼下一脸的愁容,“今年都32岁了,还遇到这样的窘境,实在有点难受。”他是楼上一家建材公司的销售代表。

  赵磊告诉记者,除了做销售,还要负责一些区县业务拓展项目。1月15日,公司开年终总结大会,会上对10名销售代表进行年终业务考评,结果赵磊综合成绩垫底。“去年我个人业绩的确不理想。”他解释说,除了个人能力不足外,也跟行业不景气有关。

  去年因业绩问题,赵磊已被老板点名批评了几次。年终总结大会上,老板不仅点名批评了赵磊,还表示末位员工取消年终福利。更糟糕的是,按公司一贯做法,老板多半会在年底解雇业绩最差的人。

 

  如今,摆在赵磊面前有两条路,要么等公司的解雇通知,要么主动辞职。“现在每天都是心慌慌的,担心哪天就被公司开除。”赵磊说,如果真是因业绩差被开除,面子上有些挂不住。

  但被公司开除一事,只是老员工在说,如果自己辞职,老板却并没有这个想法,不就白白丢掉工作了吗?“被开除的话就要重新找工作,我这年纪,也不想从头再来。”赵磊说,如今他也不知道该怎么办了。

  昨天,记者随机询问了40名上班族对此事的看法。其中22人表示“宁愿主动辞职也不要被开除”;18人认为“应该再等等看”。

  刘彬彬(28岁,保险销售):做销售没业绩的确很恼人,要是换作我遇到这种情况,宁愿主动辞职,因为被开除说出去好丢脸。

  杨旭业(26岁,新媒体编辑):既然公司有惯例,那被开除也是迟早的事,主动辞职从头再来呗。

  赵大伟(32岁,电影放映员):被开除还能拿补偿金,如果主动辞职,除了自己觉得挽回点面子,没任何作用。

  黄菡(30岁,人力资源):既然不确定被开除,还是先等等再看,或许会有转机。但也要做好两手准备,有备无患。

  专家

  无正当理由解雇人可获补偿

  重庆资深投资人、创业导师杨明安表示,在竞争激烈的职场中,很多私营公司存在末位淘汰的不合理做法。“按《劳动合同法》相关规定,用人单位无正当理由解除劳动合同的,属违法解除,需支付赔偿金;若劳动者自己主动辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。”

  杨安明建议,遇到类似情况,先等等再看,最好是等用人单位解除劳动合同,这样可获得赔偿;若自己觉得继续耗下去没有意义,可主动辞职。

  重庆晚报—上游新闻记者 郎建荣 实习生 陈丹

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